Si la empresa no tiene posibilidad de mantener
un equipo de captación de personal a nivel interno, debe asegurarse de que al
menos una compañía capacitada y experimentada se encargue de hacer posible que
el talento humano que llegue a la organización sea el adecuado, el más idóneo,
el que se adecúe realmente a las necesidades y exigencias. Es de vital
importancia que el empleo disponible sea ocupado por alguien apto.
Entre los principales beneficios de una
adecuada selección de personal se encuentran la motivación y el buen desempeño
de los postulantes, sea a nivel interno o externo de la empresa.
Para ser más precisos: si hay algún cargo vacante dentro de la organización, al
momento de pasar por un proceso de reclutamiento de personal, todos los
candidatos se verán más interesados y competitivos para lograr conseguir el empleo,
lo que se traducirá en mejores resultados, pues todos mostrarán su mejor cara.
Por otra parte, la selección de personal
puede ser increíblemente positiva y beneficiosa porque, si se hace
adecuadamente, puede llenarse de manera eficaz cualquier puesto vacante,
sin que haya necesidad de hacer mucho tiempo de altos o interrupciones a la
labor en dicho cargo. Quien ocupe el empleo
luego del proceso de reclutamiento será capaz de poner al día rápidamente
lo que ha quedado pendiente.
Es muy importante saber que la selección de
personal ayuda a que las empresas gasten menos dinero a la hora de contratar
nuevos trabajadores o dar algún empleo disponible.
Cuando se realiza de manera desorganizada, sin guía ni estructura de ningún
tipo, se despilfarra mucho más capital y se pierde más tiempo. Es decir, el
beneficio económico también es de suma importancia.
